여성의 전반적인 직업 만족도에 어떻게 기여하는가
시간제 직업을 가진 여성은 정규직 근로자보다 일과 가족에 대한 만족도가 더 높은 것으로 보고되는 경향이 있으며, 어떤 경우에는 이러한 직업 만족도 증가가 고용 감소로 인한 소득 손실을 상쇄할 수도 있습니다. 그러나 만족도 수준은 상황에 따라 매우 다르다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 파트타임으로 일하는 43%의 여성 중 직업 만족도와 일, 가족, 기타 약속을 관리하는 방식에는 큰 차이가 있습니다. 이는 일과 가족을 통합하는(예: 경계를 모호하게 하는) 여성과 일과 가족을 통합하고 분할하는 여성을 비교할 때 특히 그렇습니다(Ashforth, Kreiner, Fugate, 2000).
실제로, 통합은 소득보다 전반적인 만족도를 예측하는 데 더 강력한 요인인 것으로 보입니다. 특히 연구자들이 개인-환경 적합성이라고 부르는 것, 즉 개인의 선호도와 능력이 개인의 환경과 일치하는 정도를 달성한 경력 지향 여성의 경우 더욱 그렇습니다. 작업 상황의 요구 사항. 본 연구에서 적합도가 좋다고 보고한 86명의 여성은 자신이 원하는 대로 일과 가정을 통합할 수 있었으며, 역할 과부하, 일과 가족 간의 간섭, 시간 관리의 어려움이 낮은 그룹보다 훨씬 낮은 수준을 경험했습니다. -환경에 적합합니다.
또 다른 중요한 발견은 여성의 시간제 고용의 질이 높을수록 자신의 직업과 삶 전반에 대한 만족도가 더 높다는 것입니다. 과거에 학자들은 주로 비자발적 PTW 추세를 공급 측면과 개인 선택을 반영하는 것으로 해석했지만 이러한 견해는 오해의 소지가 있습니다. 더욱이 이는 시간제 근로와 여성의 LM 참여를 보다 일반적으로 촉진하는 데 있어 거시적 수요 측면의 요인과 노동 시장 제도의 역할을 간과하고 있다(Brainerd, 2000).
파트타임 일자리는 여성의 전반적인 직업 만족도에 어떻게 기여하는가?
PT 근로자가 되기로 한 개인의 선택은 일과 생활에 대한 만족도에 직접적인 영향을 미칠 수 있지만, PTW가 자발적이지 않은 대부분의 국가에서 그러한 결정은 고용 기회의 편향된 분배와 더 높은 사회 보호 정책으로 인해 주도될 수도 있습니다. . 후자는 비자발적 PTW의 더 큰 비중을 차지하고 유급 및 무급 노동에서 기존의 성별 구분을 강화하여 여성을 2차 소득 역할에 국한시킬 수 있습니다.
대조적으로, 경기 침체의 시작과 그에 따른 유럽 전역의 실업률 감소로 인해 일부 국가에서는 PT 근로자의 수와 비율이 모두 증가했습니다. PT 근로자 증가의 대부분은 노동 시장 유연성의 도입에 따른 것이지만, 유연한 업무의 질 역시 중요한 동인일 수 있습니다(Eichenbaum, 2001). 이 가설을 테스트하기 위해 유럽 노동력 조사(LFS)의 PT 및 FT 고용에 대한 종단적 데이터세트를 사용합니다. 모델은 여성 교육, 지역 고정 효과, 연령, 이민 상태, 결혼 및 출산 상태와 함께 PTW의 도구 변수인 국가별 시간 추세를 제어합니다. 요청 시 전체 모델을 이용할 수 있습니다.
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